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Gerente de Experiencia en Desarrollo y Aprendizaje
$40,000 - $45,000 Mensual
PRESTADORA DE SERVICIOS DE MOBILIDAD SA DE CV en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de carrera y crecimiento
- Vales de despensa
Descripción
¡Únete a VEMO y sé parte del futuro de la movilidad limpia!
¿Quiénes somos?
En VEMO, somos una empresa cleantech con un modelo innovador que integra todo el ecosistema de movilidad limpia para México y América Latina. Nuestra misión es acelerar la adopción de soluciones de movilidad limpia, mejorando la calidad de vida urbana, preservando el medio ambiente y generando empleo sostenible de alto impacto.
¡Estamos comprometidos con una movilidad responsable, limpia e inteligente!
¿Qué buscamos?
Manager de Experiencia de Desarrollo y Aprendizaje
¿Cuál será tu misión?
Como Manager de Experiencia de Desarrollo y Aprendizaje en VEMO, serás responsable de diseñar, ejecutar y escalar estrategias de desarrollo de talento con foco en el aprendizaje, la gestión del desempeño y el desarrollo organizacional, asegurando experiencias centradas en las personas, alineadas con los objetivos de negocio.
Tus principales responsabilidades serán:
- Diseñar, implementar y mejorar el proceso de gestión del desempeño, garantizando su alineación con las metas estratégicas de la compañía.
- Diseñar, implementar y escalar la estrategia de aprendizaje para los distintos públicos objetivo de VEMO, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
- Definir y gestionar programas de desarrollo para todos los niveles, incluyendo programas de liderazgo, upskilling, reskilling y onboarding.
- Analizar y generar propuestas de desarrollo organizacional, de acuerdo con los desafíos del negocio.
- Colaborar con equipos internos y externos en el diseño e implementación de soluciones de aprendizaje.
- Monitorear y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño relacionados con iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
- Gestionar presupuesto y proveedores de desarrollo y aprendizaje.
- Asegurar la comunicación y visibilidad de iniciativas, garantizando el involucramiento de todos los equipos.
Requisitos básicos:
- Licenciatura terminada en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles de Desarrollo Organizacional, Capacitación o Learning & Development.
- Experiencia en implementación de modelos de gestión del desempeño y programas de desarrollo.
- Capacidad de análisis, diseño instruccional y ejecución de programas de formación.
- Habilidad en gestión de proyectos y facilitación de sesiones.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Requisitos deseables:
- Experiencia en empresas con enfoque tecnológico o de rápido crecimiento (scaleups/startups).
- Conocimiento en metodologías ágiles, OKRs y tecnologías de aprendizaje.
- Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
- Colaboración, liderazgo e innovación.
- Capacidad para influir y generar impacto.
¿Por qué VEMO?
En VEMO, nos enorgullece ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos a todos nuestros colaboradores por sus habilidades, experiencias y perspectivas únicas. Fomentamos un ambiente inclusivo donde todos son bienvenidos y pueden aportar su verdadero yo al trabajo. Promovemos una cultura diversa, inclusiva y con igualdad de oportunidades, considerando a todos los candidatos cualificados independientemente de su raza, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características protegidas.
¡Súmate a nuestro equipo y crece con nosotros!
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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