Aún no hay resultados para tu búsqueda
Encontramos estas vacantes similares que podrían interesarte.
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Aún no hay resultados para tu búsqueda
Encontramos estas vacantes similares que podrían interesarte.
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 3 sem
Gerente de Atracción de Talento / Relaciones Públicas
$30,000 - $40,000 Mensual
+ comisionesSobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Gerente de Atracción de Talento / Relaciones Públicas
Área:
Desarrollo Comercial
Reporta a:
Gerente de Desarrollo de Agentes / Dirección Comercial / Dirección General
Ubicación:
Oficina – Occidente
Tipo de contratación:
Tiempo completo
________________________________________
Objetivo del puesto:
Identificar, atraer y motivar candidatos con alto potencial para desarrollarse como agentes de seguros. Será responsable de promover la carrera profesional en seguros como una oportunidad real de crecimiento y propósito, alineando el perfil de los aspirantes con los valores y expectativas de GRUPO EMS.
________________________________________
Funciones principales:
• Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento (redes sociales, eventos, referidos, alianzas).
• Entrevistar candidatos de acuerdo con el perfil ideal del agente exitoso.
• Comunicar con claridad y entusiasmo la propuesta de valor de la carrera de seguros.
• Dar seguimiento personalizado a cada candidato durante el proceso de evaluación y selección.
• Coordinar sesiones informativas o presentaciones de oportunidad de carrera.
• Cumplir con metas mensuales de candidatos entrevistados, seleccionados e incorporados.
• Colaborar con las áreas de formación y dirección para asegurar una experiencia positiva del candidato.
• Brindar reportes periódicos sobre indicadores clave de atracción y conversión.
________________________________________
Perfil deseado:
Escolaridad:
Licenciatura Comunicación, Mercadotecnia, Relaciones Públicas o afín.
Experiencia:
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares, colaborando directamente con puestos comerciales, desarrollo de talento o atracción de talento estratégico.
• Deseable experiencia en ventas, coaching comercial o formación de equipos.
Conocimientos específicos:
• Técnicas de entrevista y evaluación por competencias
• Estrategias de atracción digital y redes sociales
• Proceso comercial o industria aseguradora (deseable)
Habilidades y competencias:
• Facilidad para relacionarse positivamente con los demás, construir vínculos de confianza y gestionar relaciones interpersonales.
• Planeación y organización
• Trabajo en equipo y adaptabilidad
• Comunicación persuasiva y empática
• Alta orientación a resultados
________________________________________
Condiciones del puesto:
Horario:
Lunes a jueves horario de oficina de 9:00 a 6:00 p.m. con una hora para comer
Viernes de 9:00 a 3:00 p.m.
Esquema de compensación:
• Sueldo base competitivo
• Comisiones mensuales por cumplimiento de metas de atracción
• Prestaciones de ley y superiores
• Plan de carrera y desarrollo dentro del área comercial o de talento
________________________________________
Indicadores de éxito (KPI):
• Número de candidatos calificados entrevistados por semana
• Candidatos incorporados al proceso de formación
• Conversión de entrevistas a incorporación
• Retención en etapa de formación inicial
ID: 20624450