Propósito del Rol
Liderar y coordinar la planificación estratégica y la ejecución de las operaciones financieras, contables y administrativas de la empresa. Este rol asegura el cumplimiento regulatorio, la disciplina fiscal y la eficiencia operativa, fomentando al mismo tiempo una cultura orientada al servicio con un fuerte compromiso interpersonal, especialmente con equipos internos y socios externos.
Responsabilidades Clave
- Dirigir y supervisar las funciones contables: cierres mensuales y anuales, conciliaciones, estados financieros e informes fiscales.
- Liderar el proceso de nómina de principio a fin: cálculos, cumplimiento legal (impuestos, seguridad social, leyes laborales), desembolsos y resolución de incidencias.
- Desarrollar, implementar y monitorear presupuestos, pronósticos, proyecciones de flujo de efectivo y KPIs financieros.
- Establecer y mantener políticas y procedimientos de control interno para asegurar la rendición de cuentas y la mitigación de riesgos.
- Ser el punto de contacto para auditorías (internas y externas), revisiones de autoridades fiscales e informes de cumplimiento.
- Gestionar las relaciones con bancos, entidades gubernamentales, proveedores y clientes.
- Garantizar un alto nivel de servicio y una comunicación eficaz con los equipos internos y partes interesadas externas.
- Impulsar la mejora continua en procesos y tecnologías administrativas y financieras.
Calificaciones Requeridas
Educación
- Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Deseable: Maestría en Finanzas, Contabilidad o un MBA.
Experiencia
- Mínimo 5 años en un rol de liderazgo similar que combine finanzas, administración y contabilidad.
- Experiencia demostrada en gestión de nómina y cumplimiento fiscal.
Conocimientos Técnicos
- Conocimiento profundo de normativas contables y fiscales locales (por ejemplo, NIF, SAT).
- Dominio de sistemas ERP y software contable (como sistema básico, CONTPAQi).
- Fuerte manejo en planificación presupuestaria, análisis financiero y herramientas de reporte.
Competencias Clave y Habilidades Interpersonales
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar eficazmente en todos los niveles de la organización.
- Mentalidad excepcional de servicio al cliente interno y externo, con un enfoque proactivo, respetuoso y orientado a soluciones.
- Liderazgo de equipos con empatía y responsabilidad, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo.
- Discreción e integridad, especialmente en el manejo de la nómina e información confidencial de los empleados y la organización en general.