Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Temporal
Horario:
Medio tiempo
Espacio de trabajo:
Desde casa
Descripción
Analista de Gestión de Desempeño
Objetivo del Puesto
Evaluar, dar seguimiento y optimizar el rendimiento de los colaboradores y áreas de la organización mediante el análisis de indicadores clave (KPIs), reportes de desempeño y planes de mejora, asegurando el cumplimiento de metas estratégicas.
Funciones Principales
Diseñar, implementar y dar seguimiento a métricas de desempeño individuales, de equipo y organizacionales.
Elaborar reportes e informes de resultados para dirección y gerencias.
Analizar datos de productividad y detectar áreas de oportunidad.
Apoyar en la creación y ejecución de planes de mejora continua.
Coordinar evaluaciones de desempeño periódicas y encuestas de clima laboral.
Capacitar a líderes en el uso y seguimiento de herramientas de gestión de desempeño.
Monitorear el cumplimiento de objetivos y metas establecidas.
Colaborar con áreas de Recursos Humanos, Capacitación y Operaciones para alinear objetivos.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín.
Experiencia de 2 a 3 años en análisis de desempeño, gestión de indicadores o control de productividad.
Conocimiento en herramientas de medición de KPIs y metodologías de evaluación de desempeño.
Manejo avanzado de Excel, Power BI o herramientas de análisis de datos.
Habilidades analíticas, pensamiento crítico y comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar con información confidencial y manejo de reportes ejecutivos.
Competencias Clave
Orientación a resultados
Capacidad de análisis y síntesis
Atención al detalle
Organización y planeación
Comunicación asertiva
Trabajo en equipo y colaboración
Adaptabilidad al cambio
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Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.