GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Estado civil: Indistinto

Estudios: Licenciatura en: Administración, Psicología, Derecho o afines; deseable maestría.

Experiencia mínima: Mínimo 8 años en áreas de Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 en posiciones gerenciales. Haber gestionado plantillas de al menos 500 personas en diversas ubicaciones.

Misión del puesto:

Dirigir, planificar y coordinar las estrategias y procesos de gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, normativas legales y objetivos organizacionales, fomentando un clima laboral saludable, el desarrollo de competencias, la retención del personal clave para la empresa, implementar la cultura laboral, establecer propuestas de mejora, implementar plan de compensaciones y planes de carrera.

Competencias Clave

• Técnicas: Legislación laboral mexicana, relaciones sindicales, gestión por competencias, desarrollo organizacional, sistemas de nómina, seguridad e higiene, NOM-035.
• Blandas: Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, manejo de conflictos, pensamiento estratégico, toma de decisiones, orientación a resultados.

Funciones Principales

1. Planeación Estratégica:

o Diseñar e implementar el plan estratégico de Recursos Humanos alineado a la visión y metas corporativas.

2. Gestión de Talento:

o Dirigir procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de personal.

3. Capacitación y Desarrollo:

o Definir programas de capacitación y planes de carrera.

4. Relaciones Laborales:

o Gestionar negociaciones sindicales y resolver conflictos laborales.

o Mediar en disputas laborales y quejas individuales o colectivas, trabajando para encontrar soluciones.

o Desvinculación laboral.

5. Compensaciones y Beneficios:

o Supervisar nómina, prestaciones y esquemas de incentivos.

6. Cumplimiento Normativo:

o Garantizar la aplicación de la legislación laboral y de normas como NOM-035, NOM-030-STPS, entre otras.

7. Seguridad y Salud en el Trabajo:

o Coordinar programas de seguridad industrial, salud ocupacional y bienestar laboral.

8. Medición y Reportes:

o Generar indicadores de rotación, ausentismo, clima organizacional y desempeño.

Ofrecemos:

• Sueldo base
• Prestaciones de Ley
• Estabilidad laboral
• Plan de crecimiento

Lugar del trabajo:

Comalcalco, Tabasco