Generalista de Recursos Humanos

Objetivo general:

Proporcionar servicios integrales en materia de recursos humanos y facilidades a todos los niveles del personal del grupo, con el fin de fomentar un ambiente laboral adecuado mediante la aplicación de políticas internas, anticipándose a las necesidades del equipo y detectando oportunidades de mejora.

Requisitos:

• Sexo: Indistinto
• Estado civil: Indistinto
• Edad: 25 a 35 años
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín
• Ingles: Intermedio

Principales responsabilidades:

• Administración de personal y aplicación de compensaciones (fijas, variables y prestaciones)
• Elaboración de constancias laborales y cartas para apertura de cuentas
• Implementación de programas de capacitación y desarrollo
• Reclutamiento y selección de personal
• Inducción al personal de nuevo ingreso
• Supervisión de expedientes de ingresos, egresos y transferencias
• Gestión y entrega de beneficios establecidos en el contrato laboral
• Seguimiento a acuerdos sindicales
• Coordinación con empresas tercerizadas en caso necesario
• Organización de eventos para empleados (cumpleaños, empleado del mes)
• Atención al personal para resolver dudas y comunicar avisos de la empresa
• Coordinación de pagos para cursos, talleres y capacitaciones
• Supervisión del cumplimiento de procesos de Recursos Humanos conforme a las políticas internas

Conocimientos:

• Normativas y reglamentos laborales
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
• Trámites ante dependencias de Gobierno
• Capacitación y desarrollo
• Experiencia administrando una plantilla de mínimo 150 colaboradores

Competencias:

• Liderazgo
• Proactividad
• Orientado a resultados
• Trabajo en equipo
• Toma de decisiones
• Habilidad para resolver conflictos
• Facilidad para comunicarse y transmitir ideas de manera efectiva