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Hace 1 día
Gerente de RH
$65,000 - $80,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
HABILIDADES REQUERIDAS:
Toma de decisiones y resolución de conflictos: Juicio sólido en la gestión de asuntos sensibles como mala conducta, disputas o despidos.
Cumplimiento legal y ético: Sólido entendimiento de las leyes laborales, la confidencialidad y la mitigación de riesgos en la toma de decisiones de RR. HH.
Planificación estratégica de RR. HH.: Capacidad para alinear las funciones de RR. HH. con las estrategias generales de negocio mediante previsión de personal y desarrollo organizacional.
Diseño de compensaciones y beneficios: Experiencia en la creación de sistemas de compensación justos, competitivos y orientados al rendimiento.
Diseño de políticas y procesos: Habilidad para desarrollar políticas y flujos de trabajo claros, escalables y conformes a la ley.
Liderazgo e influencia: Presencia de liderazgo sólida, con la capacidad de inspirar y alinear a los equipos de RR. HH. y a los líderes de la empresa en torno a una visión compartida.
Pensamiento analítico: Enfoque basado en datos para presupuestar, planificar la plantilla y evaluar políticas.
FUNCIONES DEL PUESTO
Desarrollar y revisar estructuras de compensación basadas en estudios comparativos y análisis de equidad interna. Alinear programas de incentivos y beneficios con el desempeño de los empleados y los objetivos de crecimiento de la empresa.
Realizar pronósticos de necesidades de personal en coordinación con las unidades de negocio. Supervisar la planificación anual de la plantilla, la estrategia de reclutamiento y la asignación del presupuesto de capacitación.
Crear e implementar políticas de RR. HH. estandarizadas a lo largo del ciclo de vida del empleado (por ejemplo: contratación, inducción, desempeño, ascensos, transferencias, procesos disciplinarios). Asegurar la alineación con los valores organizacionales y el cumplimiento legal.
Liderar iniciativas que refuercen la cultura corporativa, la misión y los valores. Desarrollar estrategias de comunicación interna y programas de compromiso de los empleados.
Actuar como la autoridad principal en el manejo de disputas, quejas, mala conducta y despidos. Garantizar una resolución justa y alineada tanto con los marcos legales como con las directrices internas.
ID: 20676701