Responsabilidades Principales

• Dar una bienvenida profesional y cordial a clientes, proveedores y visitantes.
• Atender, filtrar y redirigir llamadas telefónicas, además de tomar y revocar mensajes según sea necesario.
• Mantener en orden y presentable el área de recepción, con todos los materiales necesarios disponibles
• Gestionar la correspondencia entrante/saliente (correo, paquetería).
• Programar citas y mantener actualizados los calendarios compartidos.
• Apoyar en tareas administrativas básicas (archivo, copia de documentos, digitalización, etc.)
• Garantizar el control de acceso de visitantes y dar seguimiento a las medidas de seguridad corporativas

Requisitos y Habilidades

Educación y experiencia:

• Título de preparatoria o equivalente (se valorará formación adicional o experiencia previa en recepción o atención al cliente)

Habilidades esenciales:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Habilidades interpersonales: capacidad para interactuar con diversos perfiles.
• Organización y atención al detalle.
• Multitarea y priorización en situaciones de alta actividad.
• Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Actitud profesional y presentación adecuada.

¿Qué Ofrecemos?

• Salario competitivo y beneficios acordes a la experiencia.
• Ambiente profesional, inclusivo y con oportunidades de crecimiento.
• Formación continua y posibilidad de desarrollo dentro de la empresa

Proceso de Aplicación

• Envía tu currículum actualizado y una carta de presentación explicando tu interés en el puesto a: [correo de contacto].
• Fecha límite para postular: [día y mes].
• Los candidatos seleccionados serán contactados en un plazo de dos semanas para una entrevista inicial .

Mejoras y tips aplicados en el anuncio:

• Título claro y descriptivo, que refleja el rol y el entorno corporativo
• Introducción breve que conecta a los candidatos con la cultura y misión de la empresa, creando empatía emocional
• Responsabilidades específicas y realistas, para evitar ambigüedades y atraer perfiles adecuados
• Claridad en los requisitos —distinguiendo entre lo indispensable y lo deseable— para ampliar la diversidad de candidaturas
• Beneficios bien definidos y atractivo, que reflejan compromiso con el desarrollo y bienestar del equipo
• Proceso de aplicación transparente, generando confianza y facilitando la postulación