Analista de Gestión de Desempeño

?Objetivo del Puesto

Evaluar, dar seguimiento y optimizar el rendimiento de los colaboradores y áreas de la organización mediante el análisis de indicadores clave (KPIs), reportes de desempeño y planes de mejora, asegurando el cumplimiento de metas estratégicas.

Funciones Principales

? Diseñar, implementar y dar seguimiento a métricas de desempeño individuales, de equipo y organizacionales.

? Elaborar reportes e informes de resultados para dirección y gerencias.

? Analizar datos de productividad y detectar áreas de oportunidad.

? Apoyar en la creación y ejecución de planes de mejora continua.

? Coordinar evaluaciones de desempeño periódicas y encuestas de clima laboral.

? Capacitar a líderes en el uso y seguimiento de herramientas de gestión de desempeño.

? Monitorear el cumplimiento de objetivos y metas establecidas.

? Colaborar con áreas de Recursos Humanos, Capacitación y Operaciones para alinear objetivos.

Requisitos

? Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín.

? Experiencia de 2 a 3 años en análisis de desempeño, gestión de indicadores o control de productividad.

? Conocimiento en herramientas de medición de KPIs y metodologías de evaluación de desempeño.

? Manejo avanzado de Excel, Power BI o herramientas de análisis de datos.

? Habilidades analíticas, pensamiento crítico y comunicación efectiva.

? Capacidad para trabajar con información confidencial y manejo de reportes ejecutivos.

Competencias Clave

? Orientación a resultados

? Capacidad de análisis y síntesis

? Atención al detalle

? Organización y planeación

? Comunicación asertiva

? Trabajo en equipo y colaboración

? Adaptabilidad al cambio

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