Supervisar y controlar el proceso de nómina en todas sus etapas: desde la captura y revisión de incidencias, validación de percepciones y deducciones, cálculo y cierre de nómina, hasta la dispersión de pagos. Garantizar el cumplimiento en tiempo y forma, asegurando exactitud en la información, conciliación contable y apego a las políticas internas y disposiciones legales.
Responsabilidades principales
Supervisar la captura de incidencias de personal conforme a las políticas vigentes.
Realizar conciliaciones periódicas entre el módulo de nómina y el módulo financiero.
Conciliar cuentas bancarias relacionadas con pagos de nómina, filiales y proveedores.
Supervisar el cierre y cálculo de nómina, validando importes, conceptos y pólizas.
Coordinar el proceso de pago: fondeo, generación de archivos y dispersión bancaria.
Calcular bonos por alcance de objetivos de ventas, según políticas internas.
Elaborar reportes de incidencias y resultados para gerencias y contraloría.
Monitorear el timbrado y retimbrado de recibos de nómina (SAT vs SAP).
Coordinar y ejecutar proyectos de mejora en procesos de nómina.
Dirigir y supervisar al equipo de analistas de nóminas, fomentando el trabajo en equipo y el cumplimiento de resultados.
Perfil del puesto
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contaduría o afín
Experiencia: Mínimo 3 años en procesos de nómina, conciliaciones, reportes y manejo de incidencias.
Conocimientos técnicos:
Manejo de SAP, Paquetería Office (nivel intermedio).
Normativa IMSS, Infonavit, Fonacot y obligaciones fiscales relacionadas.
Procesos de cálculo de cuotas obrero–patronales y SUA.
Habilidades:
Liderazgo y manejo de equipos.
Comunicación efectiva.
Solución de problemas y manejo de conflictos.
Enfoque en resultados y en el cliente interno.
Integridad y trabajo en equipo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.