Atender y gestionar de manera integral los requerimientos de Capital Humano relacionados con el ciclo de vida de los colaboradores (altas, bajas, actualizaciones, aclaraciones de nómina, expedientes, etc.), garantizando el cumplimiento de políticas, procesos internos y normativas laborales.
Funciones principales:
Registrar y actualizar información de empleados en sistemas
Ejecutar procesos operativos de Capital Humano (altas, bajas, cambios, datos personales).
Gestionar aclaraciones de nómina e incidencias.
Generar y mantener expedientes electrónicos.
Emitir resultados de requerimientos de atención.
Colaborar con otras áreas internas para resolver solicitudes.
Participar en proyectos de mejora y actualización de procesos.
Asegurar la correcta administración de nómina, impuestos y datos maestros.
Perfil requerido:
Licenciatura en Administración, o afín.
Experiencia en procesos de Capital Humano, nómina y atención a empleados.
Conocimiento en SAP, CRM y Paquete Office.
Competencias: orientación a resultados, responsabilidad, apego a normas, organización, servicio, trabajo en equipo e integridad.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.