Gerente de Recursos Humanos – Enfoque en Cambio y Desarrollo Organizacional

Ubicación: Monterrey y Reynosa (rotación semanal)

Descripción del puesto:

Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por impulsar el talento y la cultura organizacional. Esta posición combina la visión integral de un(a) Gerente experiencia en las diversas áreas de Recursos Humanos con un rol estratégico en cambio organizacional, desarrollo organizacional y diseño de modelos de compensación alineados a objetivos de negocio.

Responsabilidades principales:

• Supervisar el proceso de nómina para el pago oportuno a los trabajadores
• Gestionar las evaluaciones de desempeño mensuales y anuales para medir el rendimiento y el comportamiento de los colaboradores en su puesto de trabajo y de manera general en la organización.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de cambio organizacional que fortalezcan la cultura y la adaptación de la empresa.
• Desarrollar e impulsar programas de desarrollo organizacional para potenciar competencias y liderazgo.
• Analizar y proponer modelos de compensación estratégicos y competitivos.
• Brindar soporte integral en procesos de atracción, desarrollo, retención y clima laboral.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.
• Colaborar estrechamente con líderes de área para implementar iniciativas de alto impacto.
• Responsable de la supervisión de las normas y reglamentos de salud y seguridad para garantizar el cumplimiento de la organización.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia comprobable como Generalista de Recursos Humanos (mínimo 5 años).
• Conocimientos sólidos en gestión del cambio, desarrollo organizacional y modelos de compensación.
• Habilidad para trabajar con equipos multiculturales y en entornos dinámicos.
• Disponibilidad para viajar y alternar semanas entre Monterrey y Reynosa.

Ofrecemos:

• Bono por desempeño
• SGMM Familiar
• Salario competitivo acorde a experiencia.
• Viáticos y apoyo logístico para traslados.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de alto impacto.
• Entorno colaborativo y enfocado en la innovación de talento.

Conocimiento:

Políticas, regulaciones, procedimientos y disposiciones legislativas de recursos humanos que rigen el reclutamiento, la equidad en el empleo, la compensación, la salud y seguridad y la planificación de recursos humanos.

Ofrecemos:

Bono por desempeño

SGMM

Apoyo para renta y viáticos

Plan de carrera y crecimiento