Gerente de Recursos Humanos – Enfoque en Cambio y Desarrollo Organizacional
Ubicación: Monterrey y Reynosa (rotación semanal)
Descripción del puesto:
Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por impulsar el talento y la cultura organizacional. Esta posición combina la visión integral de un(a) Gerente experiencia en las diversas áreas de Recursos Humanos con un rol estratégico en cambio organizacional, desarrollo organizacional y diseño de modelos de compensación alineados a objetivos de negocio.
Responsabilidades principales:
Supervisar el proceso de nómina para el pago oportuno a los trabajadores
Gestionar las evaluaciones de desempeño mensuales y anuales para medir el rendimiento y el comportamiento de los colaboradores en su puesto de trabajo y de manera general en la organización.
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de cambio organizacional que fortalezcan la cultura y la adaptación de la empresa.
Desarrollar e impulsar programas de desarrollo organizacional para potenciar competencias y liderazgo.
Analizar y proponer modelos de compensación estratégicos y competitivos.
Brindar soporte integral en procesos de atracción, desarrollo, retención y clima laboral.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.
Colaborar estrechamente con líderes de área para implementar iniciativas de alto impacto.
Responsable de la supervisión de las normas y reglamentos de salud y seguridad para garantizar el cumplimiento de la organización.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia comprobable como Generalista de Recursos Humanos (mínimo 5 años).
Conocimientos sólidos en gestión del cambio, desarrollo organizacional y modelos de compensación.
Habilidad para trabajar con equipos multiculturales y en entornos dinámicos.
Disponibilidad para viajar y alternar semanas entre Monterrey y Reynosa.
Ofrecemos:
Bono por desempeño
SGMM Familiar
Salario competitivo acorde a experiencia.
Viáticos y apoyo logístico para traslados.
Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de alto impacto.
Entorno colaborativo y enfocado en la innovación de talento.
Conocimiento:
Políticas, regulaciones, procedimientos y disposiciones legislativas de recursos humanos que rigen el reclutamiento, la equidad en el empleo, la compensación, la salud y seguridad y la planificación de recursos humanos.
Ofrecemos:
Bono por desempeño
SGMM
Apoyo para renta y viáticos
Plan de carrera y crecimiento
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.