Nos encontramos en búsqueda de un Analista de Relaciones Laborales, responsable de gestionar relaciones sindicales, negociaciones de contrato colectivo, atención de conflictos laborales y cumplimiento normativo. Si cuentas con experiencia en negociación sindical, conciliaciones y derecho laboral, ¡esta oportunidad es para ti!
Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o afín. (Titulado).
Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en relaciones laborales (trato con sindicatos, juicios laborales, conciliaciones).
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)
Protocolo de registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Reglamento Interior de Trabajo
Terminaciones laborales individuales y colectivas
Juicios laborales (individuales y colectivos)
Funciones:
Mantener y fortalecer la relación con sindicatos.
Participar en la negociación y registro del Contrato Colectivo de Trabajo.
Atender audiencias y citatorios ante Centros de Conciliación.
Coordinar y ejecutar procesos de terminación de relaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
Apoyar en la representación de la empresa en juicios colectivos.
Elaborar actas administrativas, convenios y documentación laboral.
Brindar soporte legal en auditorías y revisiones de cumplimiento.
Ofrecemos.
Prestaciones de superiores.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.