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Hace 2 días
Analista de Identificación y Desarrollo de Talento
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Coppel, S.A. de C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Objetivo general del puesto:
Ejecutar la estrategia de identificación y desarrollo del talento alineado a las necesidades del Grupo, identificando e implementando mejoras al proceso de identificación, clasificación y selección de altos potenciales y sucesores a puestos estratégicos y grupos de Talento definidos.
Responsabilidades:
- Gestionar las sesiones y mesas de talento para la identificación del talento y selección de sucesores, desde la preparación, análisis de la información, hasta la ejecución de las mismas, generando conversaciones con los líderes para la clasificación de talento y selección de sucesores, impulsando el enfoque de su plan de desarrollo con base a las brechas de desarrollo identificadas.
- Analizar las brechas de Desarrollo de los sucesores y talento clave identificado de acuerdo a las necesidades de cada Dirección como input clave para la elaboración de programas y soluciones de desarrollo.
- Reforzar la implementación de herramientas de desarrollo para distintos niveles de la organización de acuerdo a los alcances definidos dentro de identificación de talento alineado a las necesidades del Grupo.
- Monitorear la elaboración y/o actualización a los Planes de Desarrollo de sucesores, así como el progreso de los programas de desarrollo para mantener la continuidad del negocio teniendo colaboradores listos a ocupar el puesto al cual suceden.
- Generar reportes y análisis de información para reportar indicadores clave de los procesos y de los planes de sucesión de manera transversal, para la toma de decisiones.
- Consolidar información de identificación de talento de los clientes, para presentarlo a distintas audiencias que ayuden a la toma de decisiones para los sucesores y grupos de talento.
Escolaridad:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o RRHH, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Talent Management o afines.
Otros conocimientos:
- Ortografía y redacción
- Interpretación de pruebas psicométricas, evaluaciones 360, metodologías de evaluaciones de potencial, entrevista y evaluaciones por competencias.
- Modelo de competencias, planes de desarrollo, planes de sucesión y 9box.
- Análisis y elaboración de reportes, elaboración de presentaciones ejecutivas, diálogos de calibración e identificación de talento, entendimiento integral y de mejores prácticas de la gestión de talento.
- Manejo de bases de datos (cruces de bases de datos y análisis básico de las mismas).
Experiencia:
3 a 4 años como Analista o Especialista de Desarrollo de Talento, Capacitación, Atracción de Talento, Socio Estratégico Jr. y Consultor de Desarrollo de Talento.
Vacante para Culiacán
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
STAFF - BGBU
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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