OBJETIVO DEL PUESTO:

PLANEAR, DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE ABASTECIMIENTO Y DISTRIBUCIÓN DE MERCANCÍA DE LA

EMPRESA ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO EN LAS ENTREGAS LOGRANDO LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Y GARANTIZANDO EL RESGUARDO PATRIMONIAL DE LA MERCANCIA.

PERFIL

ESCOLARIDAD: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Afines

EXPERIENCIA: Almacenes con Operación de miles SKU, 4 años en adelante

MANEJO DIRECTO DE PERSONAL: 4 años en adelante

OPERACIONES EN LOGISTICA REGIONAL: 4 años en adelante

FAMILIARIZADO CON INDICADORES DE GESTIÓN Y PROCESOS: 4 años en adelante

CONOCIMIENTOS:

DOMINIO ALTO DE EXCEL, TABLAS DINAMICAS, PROYECCIONES (POWER POINT )

HABILIDADES?:

LIDERAGO, PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACION, COMPROMISO, RESPONSABILIDAD, RESPETO, ORIENTACIÓN AL CLIENTE,

ADAPTABILIDAD Y AUTOCONTROL, COMUNICACION EFECTIVA A TODO NIVEL, TRABAJO EN EQUIPO.

RESPONSABILIDADES:

• ASEGURAR QUE LOS PEDIDOS SEAN SURTIDOS Y ENTREGADOS COMPLETOS, EN BUEN ESTADO Y EN EL TIEMPO

ESTIPULADO.

• ASEGURAR QUE LAS UNIDADES SEAN UTILIZADAS EN SU MÁXIMA CAPACIDAD PARA OPTIMIZAR GASTOS

• MANTENER EL CONTROL DE LOS INVENTARIOS DE LOS ALMACENES MEDIANTE LA SUPERVISION DE REGISTRO DE

ENTRADAS Y SALIDAS DE MERCANCÍA EN TIEMPO, ASÍ COMO DE CONTEOS CICLICOS

• VERIFICAR PRODUCTOS CON BAJA O NULA ROTACIÓN E INFORMAR AL AREA COMERCIAL PARA SU PROMOCIÓN

• SUPERVISAR EL SEGUIMIENTO AL MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE FLOTILLA DE DISTRIBUCIÓN , ANTICIPÁNOSE A

FALLAS MECÁNICAS

• CONTAR CON PLANTILLA COMPLETA Y CAPACITADA DEFINIENDO LOS DIFERENTES PUESTOS EN LOS QUE PUEDE ROTAR A SU PERSONAL EN CEDIS, PARA QUE CUBRAN PUESTOS EN CALIDAD DE SUPLENCIAS CUANDO SE REQUIERA

• RESOLVER LAS NECESIDADES LABORALES DEL PERSONAL A CARGO ( VACACIONES, PERMISOS, ERP, REQUERIMIENTOS

ESPECIALES POR OPERACIÓN EN EQUIPOS ) E INCENTIVAR SU PERMANENCIA A TRAVÉS DELA MOTIVACIÓN, PARA LOGRAR ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD

• VERIFICAR Y AUTORIZAR LOS MOVIMIENTOS DE LA GERENCIA DE CEDIS QUE SE GENEREN EN PERIODOS DE NÓMINA

SEMANAL Y QUINCENAL, GARANTIZANDO SE ENTREGUEN OPORTUNAMENTE AL DEPARTAMENTO DE NÓMINA

• FOMENTAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO , ORDEN Y LIMPIEZA EN LA AREAS, PARA EVITAR ACCIDENTES Y RIESGOS DE TRABAJO

• PROPONER Y EJECUTAR EL PRESUPUESTO DE GASTOS DEL ÁREA AUTORIZADO

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