Buscamos a nuestra(o) próximo HR Manager / People Lead, un(a) profesional apasionado(a) por las personas, la cultura organizacional y la gestión estratégica del talento. Este rol será clave para alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, impulsar una cultura sólida y mejorar la experiencia de nuestros colaboradores en todas las etapas de su ciclo de vida.
Responsabilidades principales
1. Liderazgo del área de People
Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con la visión de la empresa.
Ser referente para líderes y equipos en gestión de personas.
Representar la función de RRHH en discusiones estratégicas.
2. Procesos & Políticas
Crear, documentar e implementar políticas (remuneraciones, licencias, beneficios, evaluaciones, etc.).
Asegurar el cumplimiento de políticas en todos los niveles.
Impulsar una cultura de orden, profesionalismo y agilidad.
3. Cultura & Comunicación interna
Promover y custodiar los valores culturales de la organización.
Diseñar estrategias de comunicación interna efectivas.
Coordinar acciones que fortalezcan identidad y sentido de pertenencia.
4. Employee Experience
Gestionar el ciclo de vida del colaborador (onboarding, desarrollo, performance, clima laboral, salida).
Detectar y ejecutar oportunidades de mejora en la experiencia del equipo.
Facilitar espacios de escucha activa y acompañamiento.
5. Talento & Desarrollo
Supervisar procesos de selección.
Implementar evaluaciones de desempeño y feedback continuo.
Impulsar programas de capacitación alineados a objetivos de negocio.
6. Administración & Cumplimiento
Coordinar con proveedores contables/laborales (contratos, nómina, legislación local).
Garantizar cumplimiento normativo y contractual en todos los países de operación.
Mantener actualizada la base de empleados y datos clave para decisiones estratégicas.
Requisitos
+5 años de experiencia en roles generalistas de RRHH (mínimo 2 liderando el área).
Alta capacidad de organización, implementación y seguimiento de procesos.
Sensibilidad interpersonal y criterio sólido para toma de decisiones.
Dominio de herramientas digitales de gestión de personas.
Excelente redacción y habilidades de comunicación.
Visión estratégica y capacidad ejecutora (“manos a la obra”).
Idioma: Español nativo; inglés intermedio/avanzado (deseable).
Condiciones y beneficios
Ubicación: Querétaro
Esquema: Presencial 100%
Dedicación: Tiempo completo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.