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Hoy
Coordinador de ventas
$13,000 - $15,000 Mensual
DIAZ LARA CONTABILIDAD en
Sobre el empleo
Categoría: Ventas
Subcategoría: Ventas corporativas
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Plan de crecimiento personal y laboral
- Capacitación pagada
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Objetivo:
Supervisar, monitorear y guiar el desempeño del equipo de Asesores Comerciales, asegurando el cumplimiento de los procesos de ventas y el correcto uso del sistema comercial (CRM). Su objetivo es validar la ejecución de llamadas, dar retroalimentación, identificar áreas de mejora y generar reportes que permitan incrementar la tasa de conversión, optimizar cierres de ventas y profesionalizar al equipo.
Requisitos del Puesto:
- Edad: 22 a 25 años
- Escolaridad: Licenciatura concluida o trunca en Administración, Mercadotecnia, Negocios, Comunicación o afines.
- Experiencia: Mínimo 1 año en ventas directas, asesoría comercial o coordinación de equipos de ventas.
- Deseable: Experiencia en liderazgo, capacitación o supervisión de personal comercial.
Conocimientos y Herramientas:
- Dominio de paquetería Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Manejo de Google Drive y documentos compartidos.
- Uso intermedio de CRM (HupSpot) y sistemas de seguimiento de clientes.
- Conocimiento sólido del proceso de ventas consultivas y atención al cliente.
- Análisis e interpretación de indicadores de ventas (KPIs).
Habilidades y Actitudes Clave:
- Liderazgo y capacidad para guiar equipos comerciales.
- Organización y enfoque en procesos estructurados.
- Comunicación clara, efectiva y retroalimentación constructiva.
- Escucha activa y capacidad de detectar áreas de mejora.
- Pensamiento analítico para identificar qué funciona y qué no en el proceso comercial.
- Actitud proactiva, disciplina y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
Principales Actividades y Responsabilidades:
- Supervisar y monitorear llamadas de los asesores para asegurar calidad y apego al sistema de ventas.
- Validar el cumplimiento de procesos en cada etapa del embudo comercial.
- Dar retroalimentación directa a los asesores, corrigiendo desviaciones y reforzando buenas prácticas.
- Analizar y reportar indicadores clave: contactos, seguimientos, cierres y conversiones.
- Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras a los procesos de ventas.
- Elaborar reportes de desempeño y compartirlos con Dirección y Desarrollo Humano.
- Apoyar en la capacitación y entrenamiento de asesores en técnicas de ventas y cierres.
- Motivar y coordinar al equipo para alcanzar metas colectivas e individuales.
- Participar en juntas estratégicas y capacitaciones del área.
- Asegurar el cumplimiento de normas internas como:
- Lectura mínima de 40 minutos diarios.
- Actividad física diaria.
- Participación mensual en capacitaciones o actividades de integración.
- Respeto al Código de Honor y Código de Vestimenta de la empresa.
Cualquier otra actividad relacionada con la supervisión, control y mejora de procesos comerciales.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20711226