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Hace 1 día
Coordinador desarrollo organizacional
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
Serás el responsable de diseñar, implementar y evaluar programas que impulsen el liderazgo, la gestión del cambio y la efectividad organizacional, asegurando que nuestra cultura y estructura estén alineadas con los objetivos del negocio.
Ideal para ti si:
• Eres un agente de cambio con experiencia en diagnóstico organizacional y diseño de intervenciones.
• Te apasiona trabajar con datos para medir el impacto de iniciativas de cultura y clima.
• Tienes habilidades de facilitación y comunicación para guiar procesos de transformación.
• Buscas un rol con impacto directo en la retención de talento, productividad y competitividad.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1. Diagnóstico y Análisis:
o Aplicar encuestas de clima y cultura, entrevistas y focus groups.
o Identificar brechas y proponer acciones basadas en datos cualitativos/cuantitativos.
2. Diseño de Programas:
o Crear estrategias de liderazgo, engagement y gestión del cambio.
o Coordinar talleres, coaching y actividades de integración.
3. Gestión del Cambio:
o Implementar metodologías en procesos de transformación.
o Acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevos comportamientos.
4. Cultura y Clima:
o Analizar resultados de encuestas y facilitar planes de acción por área.
o Promover iniciativas que refuercen valores corporativos.
5. Desarrollo de Liderazgo y Talento Clave
o Identificar necesidades de desarrollo en líderes actuales y potenciales.
o Coordinar programas de mentoring, coaching y formación ejecutiva.
o Diseñar rutas de desarrollo por nivel de liderazgo.
o Evaluar el impacto del desarrollo en desempeño y retención.
6. Gestión de Proyectos Transversales
o Liderar o participar en proyectos de transformación organizacional.
o Coordinar equipos multidisciplinarios y cronogramas.
o Asegurar entregables en tiempo, forma y calidad.
o Documentar aprendizajes y buenas prácticas.
7. Indicadores y Reportes:
o Monitorear KPIs de clima, cultura y liderazgo.
o Generar dashboards y reportes ejecutivos.
REQUISITOS
Formación:
• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, o afín.
Experiencia:
• 3+ años en roles similares (desarrollo organizacional, cultura o gestión del cambio).
• Experiencia en diseño de programas de liderazgo y facilitación de talleres.
Habilidades Técnicas:
• Manejo avanzado de Excel, PowerPoint y herramientas como Culture Amp/SurveyMonkey.
• Conocimiento en diseño organizacional (Lucidchart, Visio) y plataformas HCM (Workday, SuccessFactors).
Soft Skills:
• Pensamiento estratégico, comunicación asertiva y capacidad de influencia.
• Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos.
Otros:
• Licencia de conducir vigente (deseable).
• Disponibilidad para viajar.
LO QUE OFRECEMOS
Salario competitivo
Prestaciones de Ley
Beneficios a empleados
ID: 20666017