Somos una empresa líder en la fabricación de prefabricados en la región, con una larga trayectoria en el mercado de la construcción. Valoramos el talento y la dedicación de nuestros empleados, brindando un ambiente laboral colaborativo y oportunidades de crecimiento profesional. Ubicación: Puebla, Puebla.
Requisitos del puesto
Sexo: Indistinto.
Formación: Ingeniería química, de materiales, de construcción y/o gestión de la producción o afin
Edad: 40 años en adelante
Disponibilidad de viajer: Sí, localmente
Experiencia mínima de 5 años en puesto de Gerencia de planta.
Experiencia en planta bloquera, concreto o industria similar
Conocimientos en gestión de planta, producción de alto volumen y control financiero.
Experiencia en fabricación de blocks y manejo de fórmulas de producción.
Experiencia en logística de inventarios y entregas.
Experiencia en manejo de personal (administrativo y operativo)
Conocimiento en costeo para elaboración de productos
Habilidades comerciales y de noegociación
Manejo de KPI´s y capacidad de análisis
Responsabilidades del puesto
Supervisar y coordinar las actividades del proceso de producción de prefabricados.
Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en la producción.
Realizar seguimiento de los costos de producción y optimizar los procesos para mejorar la eficiencia.
Gestionar el inventario de materiales y asegurar el abastecimiento oportuno de los mismos.
Asegurar el buen funcionamiento de la planta y sus equipos.
Programar y asegurar la ejecución del plan de mantenimiento preventivo, así como la atención de las fallas y el mantenimiento correctivo.
Coordinar el abastecimiento de materia prima y capital de trabajo garantizando la continuidad.
Supervisar las áreas administrativas a su cargo.
Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales y operativas para maximizar la rentabilidad.
Asegurar el control financiero y la optimización de costos operativos.
Liderar al equipo de trabajo (Administrativo y operativo) garantizando un ambiente de trabajo productivo y alineado con los objetivos del negocio.
Prestaciones y beneficios adicionales
Contrato con prestaciones de ley y esquema de compensación mixta
Ambiente laboral colaborativo y dinámico.
Capacitaciones y entrenamientos continuos.
Bonos por desempeño y resultados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.