1. Objetivo de la posición:

Realizar el proceso de reclutamiento de personal tanto operativo como administrativo, así

como dar seguimiento al proceso de contratación, manejo de documentación

administrativa y atención directa al personal durante su estancia en la empresa.

Requisitos:

• Edad: Indistinta (perfil dinámico)

• Sexo: Indistinto

• Escolaridad: Licenciatura trunca o terminada en Administración, Psicología,

Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial o afín

• Inglés: Avanzado conversacional (se realizarán entrevistas en inglés)

• Disponibilidad: Para trabajar durante 3 meses por cobertura temporal

2. Actividades principales:

.Colaborar en la estrategia de atracción de talento para vacantes operativas

(operadores de producción, almacenistas) y administrativas bilingües.

• Conocimiento deseable del mercado laboral para generar estrategias de búsqueda

eficientes.

• Publicación de vacantes en plataformas de empleo como OCC, Indeed,

Computrabajo, Talenteca, entre otras.

• Manejo de LinkedIn u otras plataformas similares para el reclutamiento de perfiles

administrativos.

• Coordinación de procesos de entrevistas y seguimiento a candidatos.

• Apoyo al área de Recursos Humanos en la contratación (aplicación de psicometría,

solicitud de estudios, recepción de documentos, manejo de expedientes).

• Seguimiento post-contratación a candidatos integrado

Indispensable:

• Inglés avanzado (conversacional)