Gerente de Compensaciones y Nóminas

Preparación Académica:

• Carrera Profesional de LAE, CP, II, LE o afín
• Preferentemente con Maestría.
• Inglés Avanzado.

Experiencia profesional:

• Más de 12 años de experiencia en nóminas, compensaciones, estudios de mercado salarial, IMSS, INFONAVIT, SAR, SGMM, seguros patrimoniales e impuestos.
• Experiencia en análisis y propuestas para la optimización de costos asociados a la nómina.
• Conocimiento y aplicación de procesos para el cumplimiento de obligaciones legales laborales y fiscales.
• Experiencia con organizaciones especializadas en estudios de sueldos y compensaciones.
• Experiencia en la elaboración de presupuestos de costos de personal de todos los niveles.
• Administración e implementación de esquemas de compensación variable alineados a objetivos organizacionales.
• Diseño y gestión de estructuras de compensación competitivas y equitativas.
• Participación activa en proyectos de mejora continua a nivel local y corporativo.
• Implementación de iniciativas de automatización y eficiencia en procesos de nómina y compensaciones.

Habilidades Requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a clientes.
• Productivo, Innovador, Auto dirigido.
• Toma de decisiones.
• Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
• Visión de negocio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
• Orientación a resultados.
• Alta confiabilidad en la administración de información confidencial.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad.
• Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Aplicar las estrategias definidas para contar con colaboradores con compensaciones atractivas que incrementen la motivación, el compromiso y los resultados de la empresa.
• Asegurar los procesamientos efectivos para que todos los asociados reciban su salario y compensación en tiempo y forma de acuerdo con lo definido.
• Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales relacionadas con su área de responsabilidad.
• Contar con información confiable que asegure compensaciones equitativas tanto internas como en el mercado laboral.
• Implementar esquemas de compensación variable que incrementen la productividad y la efectividad de la compañía.
• Dirigir y desarrollar a su equipo de trabajo, asegurando un servicio de excelencia a todos los asociados y orientado al cumplimiento.
• Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.