Somos una empresa con amplia experiencia en el sector restaurantero, comprometida con ofrecer servicios de alta calidad y una experiencia excepcional al cliente.

Objetivo del puesto:

Liderar la estrategia financiera y administrativa del grupo empresarial, optimizando los recursos disponibles, asegurando la salud financiera de la organización y generando propuestas que permitan ahorrar, invertir inteligentemente y crecer de forma sostenible.

Responsabilidades Principales

• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia financiera y administrativa del grupo.
• Gestionar los flujos de efectivo de manera eficiente, respondiendo a las distintas dinámicas y necesidades financieras de cada unidad de negocio.
• Elaborar y analizar presupuestos, proyecciones financieras y reportes para toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de ahorro y optimización de costos en todas las unidades de negocio.
• Evaluar y proponer estrategias de inversión del capital optimizado.
• Controlar la contabilidad general, fiscal y financiera, asegurando el cumplimiento normativo.
• Supervisar al equipo administrativo-financiero, fomentando eficiencia y desarrollo de talento.
• Coordinar modelos financieros, análisis de rentabilidad y reportes ejecutivos.
• Identificar riesgos financieros y desarrollar estrategias para mitigarlos.

Perfil Requerido

Formación Académica

• Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 8 años en puestos directivos dentro del área financiera.
• Deseable experiencia en empresas de consumo, alimentos, producción o restaurantes.

Conocimientos Técnicos

• Contabilidad financiera y fiscal.
• Planeación estratégica y modelos financieros avanzados.
• Normas financieras (IFRS, NIF o equivalentes).
• Manejo de sistemas ERP (SAP, Oracle, NetSuite, etc.).
• Inteligencia de negocios (Power BI, Tableau u otras herramientas).
• Habilidad estratégica para resolver problemas complejos y proponer soluciones viables.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Bono anual de hasta 4 meses de sueldo.
• Seguro de vida.
• Seguro de gastos médicos mayores (colaborador y familiares directos).
• Vales de despensa (10% del sueldo con tope de ley).
• Vales de gasolina.
• Vehículo de la empresa.
• 100% de prima vacacional.
• 30 días de aguinaldo.