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Coordinador de Capital Humano

Sueldo no mostrado por la empresa

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San Pedro Garza García, N.L.

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Coordinador de Capital Humano

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

SERVICIOS HOTELEROS FINN enSan Pedro Garza García, N.L.

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Servicios generales

Educación mínima requerida: Universitario sin titulo

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Objetivo del puesto

Ejecutar los procesos y servicios de Capital Humano, para asegurar que la propiedad cuente con el personal adecuado y en tiempo, contribuyendo a la generación de un clima laboral favorable que permita la retención y sentido de pertenencia de los colaboradores, impulsando una cultura de alto desempeño organizacional.

Requisitos del puesto:

Licenciatura concluida.
Gusto y habilidad para el reclutamiento y selección de personal
Experiencia en área administrativa
Sentido de urgencia
Inglés avanzado al escucharlo o leerlo.

Principales responsabilidades del puesto:

Ejecutar e implementar las estrategias de capital humano de acuerdo a los lineamientos de la organización.
Asegurar el conocimiento, la difusión y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización.
Cumplir con la integración de la documentación oficial del 100% de los colaboradores y el resguardo de los expedientes de manera segura.
Asegurar la ejecución de los movimientos de personal en tiempo: altas, bajas a través de los sistemas y plataformas oficiales del área de Capital Humano así como confirmación de los flujos de aprobación.
Asegurar el pago oportuno de nómina de los colaboradores de acuerdo al calendario de nóminas, así como gestión en tiempo de pago de finiquitos y PTU.
Brindar servicio al personal y gestionar los requerimientos de: tarjetas de nómina, tarjetas de vales de despensa/ gasolina, gafetes, cartas laborales, recibos de nómina, y otros relacionados con el área.
Asegurar los niveles de servicio establecidos de ocupación de plantilla y tiempos de reclutamiento, asegurando la continuidad operativa de la propiedad a través de la ejecución de estrategias y tácticas de atracción de talento efectivas en su zona.
Mantener el apega a la dimensión de la plantilla autorizada en presupuesto por la propiedad, así como la compensación establecida.
Implementar estrategias de retención y dar cumplimiento al plan de mejora de clima laboral de sus centros de trabajo.
Organizar y promover eventos para el personal, como: posadas, concursos, entregas de reconocimientos, con el objetivo de fomentar la integración y sentido de pertenencia de los colaboradores.
Asegurar los procesos de onboarding del personal de nuevo ingreso. (Inducción Aimbridge y de la marca en propiedad, proceso correspondiente para llevar a cabo su incorporación al puesto).

Beneficios y prestaciones:

Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:30 pm a 6:00 pm - Sábados 9:00 a 1:00 pm.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro 10% del sueldo mensual.
Vales de despensa del 10% del sueldo mensual.
Descuentos y tarifas preferenciales en la cadena.
Comedor subsidiado.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20684300

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Parque Industrial FINSA Monterrey-Guadalupe, Guadalupe, Nuevo León, México

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