Dirigir, planear y supervisar la operación nacional de los servicios de taller en puntos de venta retail, garantizando la eficiencia operativa, la rentabilidad, el cumplimiento de estándares de calidad y la satisfacción del cliente, mediante la mejora continua de procesos, desarrollo de categorías de servicio, liderazgo del personal técnico y estrategias comerciales efectivas.
Responsabilidades Principales
Implementar la estrategia nacional para el área de servicios de taller en los puntos de venta.
Supervisar la operación de talleres en sucursales retail (KPIs, productividad, calidad de servicio).
Estandarizar procesos técnicos y operativos a nivel nacional.
Liderar el desarrollo de nuevas categorías de servicio y productos relacionados.
Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad, normativas ambientales y estándares de calidad.
Diseñar e implementar programas de capacitación técnica y de servicio al cliente.
Coordinar con las áreas de compras y logística la disponibilidad de insumos y refacciones.
Analizar resultados financieros del área, identificando oportunidades de mejora en rentabilidad.
Supervisar al personal técnico (mecánicos, jefes de taller, coordinadores regionales), garantizando liderazgo, motivación y cumplimiento de metas.
Implementar programas de atención y fidelización al cliente.
Perfil Profesional Requerido
Formación Académica:
Ingeniería Mecánica, Industrial, Automotriz o afín.
Experiencia:
Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo, impulsando la estandarización de procesos y mejora continua.
Experiencia comprobable en manejo de operaciones, preferentemente experiencia en puntos de venta o centros de trabajo caja grande.
Experiencia en desarrollo y gestión de nuevas líneas de servicio (categorías).
Análisis financiero, elaboración de presupuestos, control de costos y rentabilidad por unidad de negocio.
Gestión de grandes equipos de trabajo (100+ personas) y estructura jerárquica descentralizada.
Implementación de programas de servicio al cliente y mejora continua.
Habilidades Técnicas y Blandas:
Liderazgo estratégico y operativo.
Dominio de KPIs de operación, productividad, rentabilidad y calidad.
Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
Toma de decisiones basada en datos.
Orientación a resultados y experiencia en ambientes de alta exigencia.
Alta capacidad analítica y enfoque comercial.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.