Objetivo del puesto: Garantizar la correcta administración y gestión del área de Recursos Humanos, alineando a los colaboradores con los objetivos de la organización y asegurando un ambiente laboral positivo y organizado.
Principales responsabilidades:
Validar y dar seguimiento a los sueldos de los colaboradores.
Brindar atención y soporte al personal en temas laborales y administrativos.
Organizar y coordinar eventos internos de integración y cultura organizacional.
Administrar y dar seguimiento a políticas, procesos y reglamentos internos.
Mantener actualizadas las descripciones de puestos, tareas y responsabilidades.
Elaborar y supervisar cartas de alineación de puestos.
Administrar y controlar las tarjetas de crédito corporativas asignadas al personal.
Asegurar que los colaboradores tengan clara la cadena de mando y estructura organizacional.
? Requisitos:
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de liderazgo.
Conocimiento en administración de personal, políticas internas y legislación laboral.
Habilidades de comunicación efectiva, organización y manejo de conflictos.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Deseable conocimiento de plataforma Notion.
?? Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley y superiores.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Excelente ambiente laboral.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.