Somos una empresa mexicana con más de 60 años en el mercado, con amplia experiencia en la transformación y distribución de productos de acero, trabajamos día a día para crear espacios de trabajo donde las personas puedan desarrollarse y crecer, por eso promovemos una cultura de valores que se centran en nuestros colaboradores.
JEFE DE MANTENIMIENTO
Propósito:
Coordinar y supervisar la correcta administración del recurso humano del área de Mantenimiento, así como de los recursos materiales de la empresa, planeando, organizando y realizando mejoras continuas en los procesos productivos en que se les involucra para beneficio de nuestros clientes y nuestra compañía.
Perfil del Puesto:
Ing. Mecanico Electricista o afín.
8 años o mas en puesto similar.
Experiencia en ramo Metal Mecanico, Mantenimiento de Equipo Hidráulico, Neumático, Mecanico, Eléctrico y Electrónico.
Alto empuje y liderazgo
Responsabilidades:
Define las prioridades y guía a su personal a cargo para la generación de planes de inspecciones, preventivos y predictivos a fin de asegurar que los equipos e instalaciones a su cargo tengan el desempeño esperado por sus usuarios.
Seguimiento y cumplimiento al Programa de MP mensual, para que se lleve a cabo en Tiempo y Forma.
Atender inmediatamente los paros de Línea (Mantenimiento Correctivo) y asignar al personal adecuado dentro del departamento para atender las fallas.
Coordinar con JPR y JEM los ajustes en programación de los MP mensuales a líneas de producción.
Apoyar al personal técnico de su área, en fallas mayores o donde el problema supere las capacidades de los Mecánicos, Eléctricos o Electrónicos.
Elaboración de requerimientos en ERP de refacciones, trabajos y servicios y darle el seguimiento adecuado, a fin de evitar demoras o tiempos muertos en equipos o planta.
En función del historial de falla define lineamientos para análisis causa raíz y acciones que eviten su repetición.
Coordinar los trabajos de MP realizados por personal externo en el interior de la planta, ya sea por contrato o por eventualidad.
Identifica los equipos y actividades que demandan los mayores gastos y genera acciones de reducción.
Coordinar nuevos proyectos de maquinaria y equipo, así como reubicación de cualquier otro equipo productivo o periférico de la planta.
Prestaciones y Beneficios:
Sueldo competitivo en base a experiencia.
Prestaciones superiores a la ley (Vales de despensa 10%, Fondo de ahorro 5%, Caja de ahorro, Vacaciones adicionales, Aguinaldo 30 días).
Contratación 100% directa con la empresa.
Planes de desarrollo y crecimiento.
Zona: Apodaca, N.L.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.