Gerente de Gestión del Cambio y Cultura

Objetivo del puesto

Diseñar, liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional que impulsen la adopción de nuevas iniciativas, fortalezcan la cultura corporativa y mejoren la experiencia de los colaboradores durante procesos de transformación. Será responsable de la comunicación interna, la consolidación de la cultura organizacional y de acompañar a líderes y equipos en la transición hacia nuevas formas de trabajo

Requisitos del puesto:

· Formación académica: Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Recursos Humanos, Sociología o afín. Maestría en DO o Gestión del cambio

· Experiencia: Mínimo 5 años en roles similares liderando iniciativas de cambio, comunicación interna y cultura.

· Certificaciones deseables: PROSCI, Change Management (APMG), Gestión de Cultura Organizacional, Comunicación Organizacional.

· Idiomas: Español nativo. Inglés avanzado

· Conocimientos técnicos:

o Modelos de gestión del cambio (ADKAR, Kotter, etc.)

o Cultura organizacional

o Comunicación estratégica y medios internos

o Liderazgo de proyectos de transformación

o Employer branding (deseable)

o Employee Value Proposition

o Metodologia eNPS

Principales Responsabilidades

• Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para iniciativas estratégicas (culturales, tecnológicas, estructurales, etc.).
• Desarrollar y supervisar estrategias de comunicación interna que aseguren claridad, transparencia y consistencia en los mensajes.
• Liderar diagnósticos de cultura organizacional y planes de acción alineados con la estrategia de negocio.
• Promover la adopción de nuevos comportamientos y procesos mediante campañas, talleres y programas de engagement.
• Gestionar stakeholders clave, anticipando resistencias y diseñando planes de mitigación.
• Desarrollar e implementar métricas (encuestas, focus groups, indicadores) para evaluar efectividad de programas de cambio y cultura.
• Acompañar a líderes y mandos medios como agentes del cambio, brindándoles coaching y herramientas de soporte.
• Coordinar iniciativas de comunicación interna: boletines, town halls, plataformas digitales, etc.
• Requisitos del puesto
• Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Recursos Humanos, Sociología o afín.
• Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio (deseable).
• Experiencia mínima de 5 años liderando iniciativas de cambio, comunicación interna y cultura organizacional.
• Certificaciones deseables: PROSCI, Change Management (APMG), Cultura Organizacional, Comunicación Organizacional.

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