Diseñar e implementar planes de desarrollo, programas de capacitación y rutas de crecimiento para los colaboradores.
Coordinar programas de liderazgo, mentoring y formación interna.
Cultura y Valores:
Promover y asegurar la alineación de las prácticas organizacionales con la cultura y valores definidos por la compañía.
Diagnosticar el clima organizacional y proponer acciones de mejora.
Comunicación Interna:
Diseñar e implementar estrategias de comunicación efectiva entre la empresa y sus colaboradores.
Gestionar los canales de comunicación interna (boletines, carteleras, correos, redes internas, etc.).
Eventos Institucionales:
Planificar y ejecutar eventos internos que fomenten la integración, reconocimiento y sentido de pertenencia (aniversarios, convivencias, reconocimientos, etc.).
Coordinar la logística de eventos en conjunto con otras áreas involucradas.
Gestión del Desempeño:
Participar en el diseño y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
Proponer mejoras basadas en análisis de resultados y tendencias organizacionales.
Formación:
Supervisar el área de Formación
Proponer mejoras respecto al área.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.