Estamos en busca de un(a) HR Business Partner / Líder de Recursos Humanos que se convierta en el pilar de nuestra operación en planta, siendo responsable de garantizar procesos sólidos de administración de personal, clima organizacional y relaciones laborales.
La posición es para una empresa internacional con sólida presencia en México, ubicada en Parque Industrial Mitras, García, NL.
?? Responsabilidades clave:
Administración completa del personal operativo y administrativo: altas, bajas, incidencias, expedientes, contratos, movimientos, etc.
Supervisión de pre-nómina y coordinación con el área de nómina para asegurar procesos correctos y puntuales.
Implementación y seguimiento del reglamento interno de trabajo y código de disciplina.
Coordinación de servicios generales: comedor, transporte, seguro de gastos médicos, entre otros.
Organización de eventos institucionales.
Control de expedientes y cumplimiento en documentación de personal.
Asegurar relaciones laborales sanas y atender conflictos laborales en sitio.
Colaborar en estrategias básicas de desarrollo y cultura organizacional.
Generar reportes de indicadores clave, principalmente rotación y ausentismo, y proponer planes de acción.
Apoyar auditorías y mantener actualizado el cumplimiento normativo en temas de personal.
Perfil ideal:
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, o afín.
3+ años de experiencia como HRBP, Generalista o Líder de RH en planta.
Inglés avanzado.
Conocimiento en manejo de sistemas de gestión de personal (deseable SAP SuccessFactors, pero no excluyente).
Experiencia comprobable en administración de personal, relaciones laborales, servicios generales y clima organizacional.
Alta capacidad de ejecución, liderazgo e influencia.
Enfoque en mejora continua y cultura centrada en las personas.
¿Qué te ofrecemos?
Excelente sueldo y prestaciones que realmente hacen diferencia.
Un liderazgo cercano, un equipo que se apoya y una cultura clara donde las cosas funcionan.
Proyectos retadores, visibilidad con dirección regional y espacio para crecer sin perder el equilibrio.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.