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Hace 1 día
Gerente de Gestión del Cambio y Cultura
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?Organización Reynera en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Consultoría
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Fondo de ahorro
- Plan de carrera y crecimiento
- Seguro de vida
Descripción
Gerente de Gestión del Cambio y Cultura
Objetivo del puesto
Diseñar, liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional que impulsen la adopción de nuevas iniciativas, fortalezcan la cultura corporativa y mejoren la experiencia de los colaboradores durante procesos de transformación. Será responsable de la comunicación interna, la consolidación de la cultura organizacional y de acompañar a líderes y equipos en la transición hacia nuevas formas de trabajo
Requisitos del puesto:
· Formación académica: Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Recursos Humanos, Sociología o afín. Maestría en DO o Gestión del cambio
· Experiencia: Mínimo 5 años en roles similares liderando iniciativas de cambio, comunicación interna y cultura.
· Certificaciones deseables: PROSCI, Change Management (APMG), Gestión de Cultura Organizacional, Comunicación Organizacional.
· Idiomas: Español nativo. Inglés avanzado
· Conocimientos técnicos:
o Modelos de gestión del cambio (ADKAR, Kotter, etc.)
o Cultura organizacional
o Comunicación estratégica y medios internos
o Liderazgo de proyectos de transformación
o Employer branding (deseable)
o Employee Value Proposition
o Metodologia eNPS
Principales Responsabilidades
- Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para iniciativas estratégicas (culturales, tecnológicas, estructurales, etc.).
- Desarrollar y supervisar estrategias de comunicación interna que aseguren claridad, transparencia y consistencia en los mensajes.
- Liderar diagnósticos de cultura organizacional y planes de acción alineados con la estrategia de negocio.
- Promover la adopción de nuevos comportamientos y procesos mediante campañas, talleres y programas de engagement.
- Gestionar stakeholders clave, anticipando resistencias y diseñando planes de mitigación.
- Desarrollar e implementar métricas (encuestas, focus groups, indicadores) para evaluar efectividad de programas de cambio y cultura.
- Acompañar a líderes y mandos medios como agentes del cambio, brindándoles coaching y herramientas de soporte.
- Coordinar iniciativas de comunicación interna: boletines, town halls, plataformas digitales, etc.
- Requisitos del puesto
- Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Recursos Humanos, Sociología o afín.
- Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio (deseable).
- Experiencia mínima de 5 años liderando iniciativas de cambio, comunicación interna y cultura organizacional.
- Certificaciones deseables: PROSCI, Change Management (APMG), Cultura Organizacional, Comunicación Organizacional.
Ofrecemos:
- Salario mensual competitivo
- Fondo de Ahorro 8%
- Prima Vacacional 45%
- Aguinaldo 30 dias
- SGMM
- Seguro de Vida
- Vehiculo
- Gasolina
- Utilidades
- Caja de Ahorro.
- Y mas..
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20682634