Escolaridad: Lic. recursos humanos, psicología, administración de empresas o afín.
Deseable experiencia previa en recursos humanos, especialmente en el sector agrícola.
Manejo de Excel y plataformas de gestión de personal.
Actitud de servicio, organización y confidencialidad.
Objetivo del puesto:
Brindar apoyo operativo y administrativo al departamento de Recursos Humanos en procesos relacionados con la gestión del personal agrícola y administrativo, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y las necesidades operativas del campo.
Funciones principales:
·Registrar altas, bajas, incidencias y movimientos en el sistema o plantillas internas.
Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y/o digitales del personal.
Coordinar sesiones de inducción al personal de nuevo ingreso.
Verificar que la documentación esté completa y vigente (INE, CURP, NSS, RFC, etc.).
Captura y seguimiento de listas de asistencia del personal de campo.
Elaboración de actas administrativas y seguimiento disciplinario.
Elaboración de reportes diarios y semanales.
Entrega de finiquitos o liquidaciones.
Captura de incidencias de nómina (faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, etc.).
Seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo o trámites con IMSS.
Elaborar reportes relacionados con plantilla, rotación, ausentismo, etc.
Apoyar en auditorías internas o externas del área de Recursos Humanos.
Cualquier otra función administrativa que sea requerida por el área.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.