Perfil requerido:

• Edad: 25 a 35 años.
• Escolaridad: Lic. recursos humanos, psicología, administración de empresas o afín.
• Deseable experiencia previa en recursos humanos, especialmente en el sector agrícola.
• Manejo de Excel y plataformas de gestión de personal.
• Actitud de servicio, organización y confidencialidad.

Objetivo del puesto:

Brindar apoyo operativo y administrativo al departamento de Recursos Humanos en procesos relacionados con la gestión del personal agrícola y administrativo, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y las necesidades operativas del campo.

Funciones principales:

• ·Registrar altas, bajas, incidencias y movimientos en el sistema o plantillas internas.
• Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y/o digitales del personal.
• Coordinar sesiones de inducción al personal de nuevo ingreso.
• Verificar que la documentación esté completa y vigente (INE, CURP, NSS, RFC, etc.).
• Captura y seguimiento de listas de asistencia del personal de campo.
• Elaboración de actas administrativas y seguimiento disciplinario.
• Elaboración de reportes diarios y semanales.
• Entrega de finiquitos o liquidaciones.
• Captura de incidencias de nómina (faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, etc.).
• Seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo o trámites con IMSS.
• Elaborar reportes relacionados con plantilla, rotación, ausentismo, etc.
• Apoyar en auditorías internas o externas del área de Recursos Humanos.
• Cualquier otra función administrativa que sea requerida por el área.