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Bolsa de trabajo en Jalisco temporal Desde casa - OCC

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Jefe de Recursos Humanos

Sueldo no mostrado por la empresa

Empresa de Logística y Transporte solicita para Cedis en Atotonilco JEFE DE RECURSOS HUMANOS Requisitos del puesto: Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones In ...

  • Fondo de ahorro
  • Prestaciones de ley
  • Prestaciones superiores a las de la ley
Empresa confidencial
Atotonilco el Alto, Jal.

Ejecutivo Servicios Empresarial Guadalajara

Sueldo no mostrado por la empresa

Para BanBajío las personas son el Centro, por ello formamos una comunidad con el mejor ambiente y cultura de la Banca Responsabilidades y funciones: Supervisar y mantener relaciones solidas con ...

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Guadalajara, Jal.
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Zapopan, Jal.
Bolsa de trabajo Spirax Sarco Mexicana

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Hoy

Jefe de Recursos Humanos

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Empresa confidencial

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

  • Fondo de ahorro
  • Prestaciones de ley
  • Prestaciones superiores a las de la ley

Descripción

Empresa de Logística y Transporte solicita para Cedis en Atotonilco JEFE DE RECURSOS HUMANOS


Requisitos del puesto:


Escolaridad:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia:

2 a 5 años en un puesto similar.

Conocimientos técnicos:

Legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT).

Procesos de nómina y administración de personal.

Manejo de Kpis

Técnicas de entrevista y reclutamiento en posiciones Operadores 5ta rueda, Administrativas y almacen.

Manejo de plataformas de RH y Excel intermedio/avanzado.

La posición es para laborar en ATOTONILCO.

Competencias clave:

Comunicación efectiva

Organización y seguimiento

Empatía y enfoque en el colaborador

Trabajo en equipo

Confidencialidad y ética profesional

Capacidad de análisis

Idioma:

Inglés (deseable, no indispensable)


Objetivo del puesto:


Gestionar e implementar las funciones generales del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas, procesos y regulaciones laborales. Dar soporte integral a los colaboradores y líderes de la organización en temas de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional.


Funciones y responsabilidades principales:


Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.

Gestionar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores.

Administrar y mantener actualizados los expedientes de empleados.

Apoyar en la elaboración y seguimiento de nómina y beneficios.

Gestionar procesos de capacitación y desarrollo de talento.

Dar seguimiento a indicadores de RH: rotación, ausentismo, clima laboral, entre otros.

Apoyar en el cumplimiento de normativas laborales y auditorías internas/externas.

Atender y canalizar conflictos laborales o requerimientos de empleados.

Participar en la implementación de proyectos de mejora organizacional y cultura laboral.

Elaborar informes periódicos y reportes diarios de kpis.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20687013