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Jefe de Recursos Humanos

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Empresa de Logística y Transporte solicita para Cedis en Atotonilco JEFE DE RECURSOS HUMANOS Requisitos del puesto: Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones In ...

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Hoy

Jefe de Recursos Humanos

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Empresa confidencial

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

  • Fondo de ahorro
  • Prestaciones de ley
  • Prestaciones superiores a las de la ley

Descripción

Empresa de Logística y Transporte solicita para Cedis en Atotonilco JEFE DE RECURSOS HUMANOS


Requisitos del puesto:


Escolaridad:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia:

2 a 5 años en un puesto similar.

Conocimientos técnicos:

Legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT).

Procesos de nómina y administración de personal.

Manejo de Kpis

Técnicas de entrevista y reclutamiento en posiciones Operadores 5ta rueda, Administrativas y almacen.

Manejo de plataformas de RH y Excel intermedio/avanzado.

La posición es para laborar en ATOTONILCO.

Competencias clave:

Comunicación efectiva

Organización y seguimiento

Empatía y enfoque en el colaborador

Trabajo en equipo

Confidencialidad y ética profesional

Capacidad de análisis

Idioma:

Inglés (deseable, no indispensable)


Objetivo del puesto:


Gestionar e implementar las funciones generales del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas, procesos y regulaciones laborales. Dar soporte integral a los colaboradores y líderes de la organización en temas de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional.


Funciones y responsabilidades principales:


Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.

Gestionar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores.

Administrar y mantener actualizados los expedientes de empleados.

Apoyar en la elaboración y seguimiento de nómina y beneficios.

Gestionar procesos de capacitación y desarrollo de talento.

Dar seguimiento a indicadores de RH: rotación, ausentismo, clima laboral, entre otros.

Apoyar en el cumplimiento de normativas laborales y auditorías internas/externas.

Atender y canalizar conflictos laborales o requerimientos de empleados.

Participar en la implementación de proyectos de mejora organizacional y cultura laboral.

Elaborar informes periódicos y reportes diarios de kpis.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20687013