Somos una compañía consolidada en el sector de consumo masivo, con presencia nacional e internacional, con 3 plantas distribuidas estratégicamente en el país. Tenemos una presencia importante en el canal moderno y tradicional, con una estrategia enfocada en la expansión comercial, la rentabilidad sostenible y la excelencia operativa.

Propósito del puesto:

Dirigir e implementar la estrategia comercial de la empresa en los canales moderno y tradicional, garantizando el crecimiento rentable, la consolidación de relaciones comerciales clave y una ejecución eficiente en punto de venta. El Director Comercial será responsable de liderar a los equipos de ventas, trade marketing y servicio al cliente, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Perfil requerido:

• Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios o afín (deseable MBA o posgrado).
• Mínimo 10 años de experiencia en áreas comerciales, con al menos 5 en posiciones directivas.
• Experiencia comprobada en la operación de canales moderno y tradicional.
• Conocimiento sólido de negociación con cadenas de autoservicio y manejo de distribuidores.
• Liderazgo de equipos de ventas y alto nivel de orientación a resultados.
• Dominio de herramientas de análisis comercial, CRM y KPIs comerciales.

Principales responsabilidades:

• ?Definir e implementar la estrategia comercial multicanal.
• Supervisar negociaciones con cuentas clave del canal moderno (autoservicios, retail)).
• Desarrollar y fortalecer la red de distribución en el canal tradicional.
• Establecer indicadores de desempeño y seguimiento para los equipos comerciales.
• Coordinar la ejecución de planes promocionales, lanzamientos y estrategias de trade marketing.
• Analizar márgenes, condiciones comerciales, rentabilidad por cliente y canal.
• Impulsar la cobertura y el crecimiento territorial.
• Coordinar con las áreas de operaciones, marketing, finanzas y logística para asegurar alineación estratégica.

Ofrecemos:

Sueldo competitivo acorde al nivel de responsabilidad.

Esquema de compensación variable por resultados.

Prestaciones superiores a las de ley.

Vehículo ejecutivo.

Plan de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.

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