Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 2 días
Coordinador de DO
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
DEVELOPMENT & IMPLEMENTATION OF SYSTEMS AND BUSINESS CASES en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Vales de despensa
Descripción
Coordinador de Desarrollo Organizacional
Área:
Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional
Reporta a:
Dirección General
Propósito del puesto:
Diseñar, coordinar e implementar estrategias, programas y procesos orientados al desarrollo organizacional, promoviendo una cultura organizacional sólida, el crecimiento del talento humano, la mejora del clima laboral y el alineamiento de las personas con los objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades principales:
Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional: cultura, liderazgo, clima, comunicación interna y gestión del cambio.
Coordinar diagnósticos organizacionales: clima laboral, evaluaciones 360°, análisis de necesidades de capacitación, etc.
Gestionar y dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima y evaluaciones de desempeño.
Coordinar programas de capacitación, desarrollo de competencias y formación continua.
Apoyar procesos de gestión del cambio organizacional y mejora continua.
Colaborar en la definición y comunicación de misión, visión, valores y cultura organizacional.
Promover la alineación entre estructuras organizacionales y procesos de gestión del talento.
Participar en procesos de planeación estratégica de capital humano.
Elaborar reportes de indicadores de desarrollo organizacional.
Requisitos del puesto:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia:
Mínimo 3 a 5 años en áreas de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del talento.
Experiencia en implementación de programas de clima laboral, cultura organizacional, liderazgo y capacitación.
Conocimientos específicos:
Metodologías de desarrollo organizacional
Evaluaciones de clima y desempeño
Gestión por competencias
Diseño instruccional y capacitación
Comunicación organizacional
Herramientas de diagnóstico y análisis organizacional
Competencias y habilidades:
Pensamiento estratégico
Habilidades de facilitación y coaching
Comunicación efectiva y asertiva
Liderazgo e influencia
Capacidad analítica y orientación a resultados
Empatía y sensibilidad organizacional
Planeación y organización
Trabajo colaborativo y enfoque sistémico
Capacidad de gestión del cambio
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20700085