Realizar análisis de mercado salarial para asegurar la competitividad de los paquetes de compensación.
Diseñar y actualizar estructuras salariales, escalas y rangos de pago.
Gestionar programas de incentivos, bonificaciones y beneficios.
Apoyar en la elaboración de presupuestos relacionados con compensaciones y beneficios.
Asesorar a las áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de remuneración.
Realizar estudios de equidad interna y análisis comparativos.
Mantener actualizada la información sobre normativas laborales relacionadas con remuneraciones.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones.
PRESTACIONES
Contratación permanente directamente por la empresa.
Prestaciones de Ley.
Prestaciones Superiores.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.