Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de operadores de unidades pesadas (Thorton, tractocamión, rabón, etc.) y personal operativo.
Implementar estrategias de atracción de talento (ferias de empleo, convenios con escuelas de transporte, asociaciones y plataformas digitales).
Realizar entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y filtros de seguridad.
Coordinar estudios socioeconómicos, validación de referencias y investigación IMSS/antecedentes de candidatos.
Diseñar y mantener una base de datos actualizada de operadores disponibles.
Administrar y dar seguimiento a los procesos de inducción y onboarding de nuevo personal.
Elaborar reportes de avance en cobertura de vacantes y rotación de personal.
Apoyar en el diseño de campañas de reclutamiento y programas de retención.
Colaborar con el área de operaciones para entender las necesidades de personal en cada ruta o proyecto.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.