Objetivo del puesto: Asegurar que las relaciones de trabajo en la compañía se desarrollen en un clima de armonía laboral, a través de los lineamientos, programas, procedimientos, normas y sistemas que establezca el área de Capital Humano Corporativa, así como la ejecución y operación de los mismos.
Requisitos:
Administración, Derecho o Carrera Afín
2 años en puesto requerido.
Proceso de Finiquitos y Liquidaciones
Conocimiento de las leyes que regulan las relaciones laborales
Responsabilidades:
Realizar el proceso de contratación de los nuevos ingresos (Firma de contrato, credencialización, entrega de uniformes, recorrido por las instalaciones, entrega de personal al área correspondiente)
Llevar un correcto orden y actualización en expedientes de colaboradores.
Realizar proceso de desvinculación laboral aplicando los procesos laborales correspondientes.
Asegurar el cumplimiento de las normas laborales en el centro de trabajo, aplicando sanciones o las medidas disciplinarias de acuerdo con la matriz de sanciones según el caso aplicable.
Elaborar reportes diarios, semanales, mensuales con temas relacionados al área laboral.
Seguimiento diario a ausentismo de colaboradores.
Colaborar en la generación y aplicación de planes de acción de retención de colaboradores.
Resolución de conflictos laborales con el personal.
Constante comunicación con Sindicato para atender situaciones o requerimientos del personal.
Recepción y seguimiento de notificaciones de procesos laborales no cerrados para concluir con estos.
Beneficios:
Pago quincenal
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Prestaciones de Ley
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.