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Hace 1 día
Coordinador de Recursos Humanos. Temporal 3 meses
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
FLEX N GATE MÉXICO en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
TemporalHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
- Selecciona y recluta a personal sindicalizado y no sindicalizado (por debajo del nivel gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía.
- Coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos para los nuevos ingresos.
- Desarrolla, junto con los gerentes de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado.
- Coordina y ejecuta la Inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada.
- Apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (Juntas Town Hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.)
- Maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada.
- Se asegura del cumplimiento con el Reglamento Interior de Trabajo (RIT), el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable.
- Se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (transporte, comedor, uniformes, EPP).
- Elabora contratos individuales de trabajo.
- Da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal sindicalizado. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos de acuerdo al CCT.
- Da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio.
- Elabora, monitores y aplica acciones correctivas de acuerdo a la Política de Ausentismo.
- Aplica el proceso de Onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad.
- Aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias.
- Atiende y resuelve quejas de problemas administrativos de personal de RH.
- Identifica vacantes en el control del Manpower de su (s) área (s) y elabora los COSF correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo.
- Monitorea y ajusta el programa de vacaciones.
- Se asegura del cierre de incidencias y pre nomina.
- Mantiene actualizado el sistema Dayforce (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales, etc.)
- Se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito.
- Da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos.
- Escala, como un primer paso, con el Superintendente de RH cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el Gerente de RH.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20682042