Garantizar la correcta implementación del modelo de atracción y selección de talento, identificando, evaluando e incorporando candidatos calificados que se alineen con los perfiles definidos, los objetivos estratégicos y la cultura organizacional.
Responsabilidades principales
Supervisar los procesos de selección para puestos operativos y de mando medio, asegurando el cumplimiento de la cobertura de plantilla.
Capacitar y dar seguimiento a los asesores de reclutamiento en estrategias efectivas de atracción de talento.
Analizar y proponer mejoras en perfiles de puesto, manteniendo actualizadas las descripciones y el headcount autorizado.
Revisar y optimizar los procesos de selección con base en tendencias del mercado laboral.
Evaluar y recomendar plataformas de pruebas, fuentes de reclutamiento y proveedores para garantizar calidad y costo-beneficio.
Diseñar e implementar políticas de reclutamiento interno, promociones y movimientos laterales, generando reportes de avance.
Validar expedientes físicos y digitales de nuevos colaboradores para asegurar el cumplimiento de requisitos organizacionales.
Establecer convenios con universidades y participar en ferias de empleo para fortalecer la marca empleadora.
Colaborar en la selección de puestos clave (directivos y gerenciales) a solicitud del Consejo Directivo.
Conocimientos y certificaciones requeridas
Reclutamiento y selección avanzado / Reclutamiento 4.0
Entrevista por competencias
Interpretación de pruebas psicométricas
Fuentes de reclutamiento y uso de IA aplicada
Conocimiento en legislación laboral relacionada con contratación
Condiciones laborales
Modalidad: 100% presencial en Morelia, Michoacán
Horario: Lunes a viernes
Sueldo: $30,000 a $40,000 brutos mensuales
Beneficios: Prestaciones de ley y superiores
Indispensable residir en Morelia
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.