Objetivo del puesto: Asegurar que las relaciones de trabajo en la compañía se desarrollen en un clima de armonía laboral, a través de los lineamientos, programas, procedimientos, normas y sistemas que establezca el área de Capital Humano Corporativa, así como la ejecución y operación de los mismos.

Requisitos:

• Administración, Derecho o Carrera Afín
• 2 años en puesto requerido.
• Proceso de Finiquitos y Liquidaciones
• Conocimiento de las leyes que regulan las relaciones laborales

Responsabilidades:

• Realizar el proceso de contratación de los nuevos ingresos (Firma de contrato, credencialización, entrega de uniformes, recorrido por las instalaciones, entrega de personal al área correspondiente)
• Llevar un correcto orden y actualización en expedientes de colaboradores.
• Realizar proceso de desvinculación laboral aplicando los procesos laborales correspondientes.
• Asegurar el cumplimiento de las normas laborales en el centro de trabajo, aplicando sanciones o las medidas disciplinarias de acuerdo con la matriz de sanciones según el caso aplicable.
• Elaborar reportes diarios, semanales, mensuales con temas relacionados al área laboral.
• Seguimiento diario a ausentismo de colaboradores.
• Colaborar en la generación y aplicación de planes de acción de retención de colaboradores.
• Resolución de conflictos laborales con el personal.
• Constante comunicación con Sindicato para atender situaciones o requerimientos del personal.
• Recepción y seguimiento de notificaciones de procesos laborales no cerrados para concluir con estos.

Beneficios:

• Pago quincenal
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Prestaciones de Ley