Acerca de la empresa

Empresa dedicada a la fabricación de tarimas, embalaje y distribución, con una trayectoria de más de 67 años en el mercado.

Valoramos el talento y el compromiso de nuestros trabajadores, brindando un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento profesional

Ubicación: Apaseo el Grande, Guanajuato.

Requisitos del puesto

• Mayor de 25 años
• Experiencia minima de 1 - 2 años comprobable (cartas de recomendación)
• Licenciatura en Recursos Humanos, administración, psicología, o afin.
• Conocimiento de LFT
• Conocimiento de paquetería MS Office
• Inglés Básico
• Organizado (a)
• Ordenado (a)
• Proactivo (a)
• Experiencia en políticas y procedimientos de Recursos Humanos
• Buen criterio y habilidades para resolver problemas
• Excelentes habilidades de comunicación

Responsabilidades del puesto

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Realizar la gestión y seguimiento de las evaluaciones de desempeño del personal.
• Apoyar en la elaboración de reportes y análisis de indicadores de recursos humanos.
• Generar pre nomina semanal, para envió a departamento de nóminas.
• Revisión de registro de asistencia diaria
• Reporte y control de incidencias del personal
• Seguimiento de renovaciones y/o recisiones de Contrato.
• Control de expedientes del personal.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos del personal y expedientes de empleados.
• Genera reportes semanales y mensuales de incidencias, ausentismo, rotación, capacitación, desarrollo de habilidades, etc.
• Seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo.
• Elaboración de matriz de habilidades.
• Desarrollo e implementación de programas de Capacitación al personal.
• Programación de cursos mensuales
• Investigación y seguimiento de los accidentes de trabajo
• Seguimiento para el cumplimiento de las normas de seguridad.
• Genera e implementa procedimientos de seguridad industrial en general
• Formación y seguimiento de brigadas.
• Reporte de descuentos al personal por perdida o uso indebido de EPP.
• Verificar la aplicación de las políticas de seguridad e higiene en las distintas áreas y departamentos de la planta.
• Elaboración y actualización de perfiles de puesto y descripciones de funciones.
• Realizar avisos de rescisión de contrato
• Gestión de trámites administrativos relacionados con recursos humanos
• Apoyo en la publicación de ofertas de empleo y la recepción de candidaturas
• Programación y coordinación de entrevistas de trabajo.
• Participación en la organización de actividades y eventos para empleados.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual competitivo de 17000 a 20000.
• Nómina Banorte
• Pago semanal
• Descanso Sábados y Domingos
• Vales de despensa