VACANTE: Jefa Senior de Recursos Humanos – Psicóloga Organizacional o Administradora de empresas.
Ubicación: Naucalpan, Estado de México
Tipo de puesto: Tiempo completo | Presencial
Área: Recursos Humanos | Psicología Organizacional | Adm. de Empresas
Favor de postularse únicamente si cuentas con los requisitos del puesto.
Psicóloga o Administradora de Empresas Senior en Recursos Humanos, con experiencia en jefatura, enfocada en resultados, liderazgo positivo y desarrollo de talento.
Estamos en pleno proceso de expansión y fortalecimiento institucional, y buscamos sumar a una profesionista comprometida con la compañía, empática y orientada a resultados que quiera desarrollarse a la par del crecimiento de la empresa.
Tu misión:
Liderar y gestionar estratégicamente el área de RH, asegurando que cada proceso – desde reclutamiento y onboarding, hasta evaluaciones, capacitación y KPIs – impulse el crecimiento y la eficiencia de la empresa. Serás responsable de decisiones clave que afecten talento, cultura y desempeño, con autonomía y responsabilidad total sobre el área.
Requisitos del puesto
- Licenciada en Psicología (preferentemente con enfoque Organizacional) o Administradora de empresas.
- Experiencia mínima de 3 años ocupando Jefatura de Recursos Humanos o puesto afín.
- Experiencia en reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, indicadores de desempeño y procesos administrativos de RH.
- Manejo de pruebas psicométricas y proyectivas con interpretación.
- Excelente dominio de herramientas de Office, especialmente Excel.
- Residencia a no más de 1.30 horas de la Av. Primero de Mayo, Naucalpan.
- Disponibilidad de horario.
- Con disposición para adaptarse a prioridades urgentes del área o del equipo directivo.
Objetivo general del puesto
Diseñar, implementar y supervisar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener talento alineado con los valores y cultura de la organización.
Responsabilidades clave
- Reclutamiento y selección de puestos operativos, administrativos y gerenciales.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas.
- Entrega y control de EPP.
- Onboarding
- Diseño y actualización de descripciones de puesto.
- Elaboración de prenómina.
- Aplicación de entrevistas iniciales y profundas.
- Organización y control de expedientes físicos y digitales.
- Diseño y ejecución de programas de capacitación.
- Seguimiento a procesos: permisos, vacaciones, ausencias, incidencias.
- Implementación de KPIs de Recursos Humanos y reportes ejecutivos mensuales.
- Gestión de desvinculaciones, finiquitos, entrevistas de salida.
- Aplicación de políticas, reglamento interno y disciplina progresiva.
- Planeación de sucesión, tabuladores y escaletas de crecimiento.
- Diseño y aplicación de evaluaciones de desempeño y clima laboral.
- Reporte y análisis mensual de indicadores (costo nómina, horas extra, plantilla, etc.)
- Apoyo a Dirección General en iniciativas estratégicas de talento y cultura.
Competencias requeridas
- Altamente organizada, proactiva y enfocada en resultados.
- Empática, amable y con excelente trato interpersonal.
- Estable laboralmente
- Capacidad de autogestión y toma de decisiones.
- Visión estratégica y sentido de urgencia.
- Creatividad para resolver problemas y mejorar procesos.
- Liderazgo positivo y motivacional.
- Discreción y lealtad hacia la Dirección General y la Empresa.
- Estabilidad laboral y madurez emocional.
- Capacidad para adaptarse al cambio y manejar múltiples temas a la vez.
Entregables y resultados esperados
- Plan estratégico del área de Recursos Humanos.
- Indicadores de desempeño cerrados en los primeros 3 días hábiles de cada mes.
- Resultados del área conforme a metas y objetivos.
- Cumplimiento de la plantilla operativa en un 90% mensual.
- Cero demandas laborales. Expedientes completos y actualizados.
- Política de recursos humanos desarrollada, actualizada y aplicada.
- Tabuladores salariales y escaletas de crecimiento.
- Plan de fidelización y retención del talento en ejecución.
- Evaluaciones de desempeño completas por trabajador.
- Programas de capacitación y desarrollo (mensuales y anuales).
- Planes de reclutamiento activos y eficaces.
Ofrecemos
- Sueldo base competitivo
- Bono por selección y retención de talento.
- Bono semestral por resultados
- Bono anual por desempeño
- Prestaciones de Ley
- Prestaciones superiores al cuarto mes: seguro de vida, día libre por cumpleaños, bono anual, capacitación continua
- Estabilidad laboral
- Excelente ambiente de trabajo
- Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional
IMPORTANTE
INDISPENSABLE: Adjuntar CV con fotografía reciente y redactado por la candidata.
Solo se tomarán en cuenta perfiles que cumplan con los requisitos y residan a no más de 1.30 h del lugar de trabajo. (de preferencia en Naucalpan, Azcapotzalco, Atizapán, Tlalnepantla, Tultitlán, Coacalco, Miguel Hidalgo). Favor de abstenerse candidatas que no residan en estas colindancias con Naucalpan.
Horario
Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00 hrs, con flexibilidad de horario según necesidades del área o Dirección General.
Te esperamos para construir juntos una cultura laboral sólida, humana y de alto rendimiento.