Estamos en búsqueda de un(a) HRBP para integrarse a nuestro equipo de RH. Esta posición será clave para asegurar el cumplimiento normativo, fortalecer las relaciones laborales y sindicales, y garantizar una comunicación organizacional efectiva, alineada con los objetivos del negocio.
Responsabilidades clave:
Diseñar el plan de capacitación (cumplimiento STPS).
Gestionar relaciones sindicales y contratos colectivos en planta de producción.
Administrar beneficios (SV, SGMM, etc.).
Actualizar políticas de RH y comunicación interna.
Implementar NOM035 y apoyar en evaluación de desempeño.
Requisitos indispensables:
Licenciatura en áreas afines a RH.
Conocimiento en legislación laboral y reformas locales.
Manejo de software de SAP.
Habilidades en comunicación, análisis y trabajo en equipo.
Ofrecemos:
Posición estratégica con impacto directo en la operación.
Ambiente colaborativo y dinámico.
Paquete competitivo y beneficios superiores a los de ley.
Estabilidad laboral.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.