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Relevancia

Fecha

Hace 1 día

Gerente de Desarrollo Organizacional

Sueldo no mostrado por la empresa

Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nue ...

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Gerente distribución Sr

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LIDER/SUBDIRECTOR RIESGO TDC RAPPICARD / TARJETAS DEL FUTURO Objetivo del puesto: Dirigir y controlar el perfil de crédito en los portafolios de tarjeta de crédito, apoyando a la Dirección Corp ...

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Gerente de Desarrollo Organizacional

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

Empresa confidencial enCuauhtémoc, CDMX

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Desarrollo organizacional

Educación mínima requerida: Posgrado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.

Responsabilidades Clave:

Diseño e implementación de estrategias de DO

Desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
Diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas.

Gestión de Cultura y Cambio

Liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.

Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento

Diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
Implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.

Medición y Análisis de KPIs

Definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.

Gestión de Proyectos Transversales

Coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
Colaborar con áreas como RH, Finanzas y Operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.

Competencias Clave

Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos concretos.
Pensamiento crítico y mentalidad analítica.
Autonomía, proactividad y organización.
Trabajo en equipo y buena colaboración con distintas áreas.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Cultura y Cambio.
Conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.
Manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.

Ofrecemos

Sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidad de liderar proyectos estratégicos a nivel corporativo.
Plan de desarrollo y crecimiento profesional.
Ambiente laboral colaborativo y orientado a la innovación.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20682166

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