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Líder de Administración de Personal

Sueldo no mostrado por la empresa

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Metepec, Edo. Méx.

Hoy

Líder de Administración de Personal

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

MOLINOS DE TRIGO METROPOLITANOS S.A. DE C.V. enLerma, Edo. Méx.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Administración de personal

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Descripción del puesto:

Estamos en búsqueda de un(a) Líder de Administración de Personal (AP) con perfil financiero y visión estratégica, encargado(a) de asegurar la correcta gestión, administración y pago de los beneficios otorgados por la empresa a nivel nacional, así como del análisis de indicadores clave como la rotación y la eficiencia operativa del área.

Responsabilidades principales:

Administrar y coordinar a nivel nacional los siguientes beneficios:
Fondo de ahorro
Vales de despensa
Caja de ahorro
Préstamos institucionales
Uniformes Operativos
Garantizar que todos los pagos relacionados con beneficios se realicen en tiempo y forma, gestionando con las áreas internas y proveedores correspondientes.
Asegurar el correcto control y seguimiento administrativo de los beneficios para todos los colaboradores a nivel nacional.
Analizar y dar seguimiento a indicadores clave como la rotación del personal a largo plazo, proponiendo mejoras o estrategias en colaboración con otras áreas.
Diseñar, dar seguimiento y reportar KPI's relacionados con los procesos y beneficios de personal, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de políticas internas.
Proponer mejoras continuas en los procesos de administración de personal y beneficios, con un enfoque analítico y orientado a resultados.

Requisitos:

Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, carrera afín (Indispensable perfil financiero).
Experiencia mínima de 4 años en administración de beneficios y procesos de personal (AP), incluyendo pre-nómina y nómina.
Conocimiento sólido en manejo y control de beneficios organizacionales.
Experiencia gestionando proveedores y procesos de pago a gran escala (nacional).
Dominio de indicadores clave de RRHH: rotación, eficiencia operativa, cumplimiento de pagos, entre otros.
Habilidades analíticas, de gestión de procesos, liderazgo y trabajo en equipo.

Ofrecemos:

Prestaciones de ley
Prestaciones superiores a la ley
Estabilidad laboral

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20696354

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