Objetivo del Puesto:

Diseñar, implementar y administrar estrategias de compensación total (compensaciones fijas, variables y beneficios), asegurando competitividad externa y equidad interna, alineadas a la estrategia organizacional. Supervisar procesos clave como la administración del tabulador salarial, evaluación de puestos, revisiones salariales y herramientas tecnológicas como SuccessFactors (SSFF).

Actividades:

1. Diseñar, actualizar y administrar el tabulador salarial con base en metodologías reconocidas (como Mercer), asegurando equidad interna y competitividad externa.
2. Liderar estudios de mercado salariales (benchmarking)
3. Gestionar y mantener actualizada la estructura organizacional y descripciones de puestos en SSFF.
4. Definir y dar seguimiento a indicadores clave de recursos humanos (KPI's) relacionados con compensaciones: brechas salariales, equidad interna, costo laboral, entre otros.
5. Liderar procesos anuales de revisión salarial y de bonos (merit increase, short-term incentive).
6. Asesorar a líderes y áreas de negocio en temas relacionados con compensación y prácticas salariales.
7. Garantizar el cumplimiento de políticas y lineamientos internos, así como la normatividad legal vigente en temas laborales y fiscales.
8. Analizar tendencias del mercado y proponer estrategias para mantener la competitividad salarial.
9. Administrar el módulo de compensaciones en SAP SuccessFactors (SSFF), incluyendo mantenimiento de datos maestros, procesos de ciclo salarial y reportes.
10. Supervisar o apoyar auditorías internas y externas en temas de remuneración.

Beneficios:

Prestaciones de Ley

Prestaciones Superiores a la ley

Zona a laborar: Lerma