Licenciatura en Actuaría, Finanzas, Economía o carreras afines.
Experiencia:
2 a 4 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Recursos Humanos, Finanzas o Consultoría.
Deseable experiencia en análisis de estructuras salariales, tabuladores, evaluaciones de puestos y políticas de compensación.
Conocimientos y habilidades técnicas:
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
Conocimiento de metodologías de valuación de puestos.
Capacidad para elaborar reportes, tableros e indicadores de compensación.
Deseable conocimiento de encuestas salariales y plataformas de compensaciones.
Competencias personales:
Alto nivel analítico y facilidad con números.
Sentido de urgencia para atender prioridades en tiempo y forma.
Organización y atención al detalle, capaz de manejar grandes volúmenes de información.
Empatía y orientación al cliente interno, con habilidad para comunicar resultados de forma clara y asertiva.
Proactividad y capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas.
Responsabilidades principales:
Analizar y dar seguimiento a tabuladores salariales y estructuras de compensación.
Participar en procesos de valuación y actualización de puestos.
Apoyar en la elaboración de propuestas de incrementos, bonos y esquemas de incentivos.
Generar reportes e indicadores de compensación para la toma de decisiones.
Dar soporte en la participación de encuestas de sueldos y beneficios.
Asegurar que las prácticas de compensación estén alineadas a la estrategia de la organización y al mercado laboral.
Prestaciones de ley
Seguro de Vida
Trabajo 3 días en oficina y 2 en HO
Horario de 8 am a 5:30pm
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.